我的室友跟我的關係很好，可能比親姊妹還要好。
我們之間幾乎無所不聊，從工作上發生的大小事，到家人給的煩
惱，甚至男友的?能力?，我們都會一起討論。
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那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她
回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡
定地說：「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........！？本小姐可是什麼
大風大浪都見過的人！嚇不了我的！」
她說：「是(日本原裝進口．吸精小魔女Dream 壓倒的肉厚！-------)，但是是妳絕對沒見過的
(日本原裝進口．吸精小魔女Dream 壓倒的肉厚！-------) 哦！」
說著，她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。
外盒看起來相當簡單明瞭，那神奇的質感,意外有一種特別的驚奇
這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想震動棒h
說包好再給我個驚喜，
沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。
她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........
跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪
裡買的也太厲害了吧!!!!
後來他說:知道厲害了吧~~這是在情趣用品專賣網
買的,而且裡面的商品有10000多種可以選,購買後寄來也會幫我
們隱密包裝好,才不會取貨時覺得害羞.....!!費洛蒙香水心得
聽完後覺得天ㄚ~~~~這也太棒了吧!!!!!!
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商品訊息功能:
日本原裝進口．吸精小魔女Dream 壓倒的肉厚！-------
商品訊息簡述:
倫敦時裝周如火如荼的進行著，英倫精品大牌Burberry20日在倫敦 Makers House秀場發表了2月男女裝系列大秀，觀看時裝秀的嘉賓有韓星女神宋慧喬、明星周冬雨、吳亦凡、名模Naomi Campbell等人，而昨(20)日品牌也在台灣台北101旗艦店上舉辦媒體預覽會，「即看即買」的讓台灣媒體也能搶先看見今年新品。
▲韓星宋慧喬。（圖／公關提供）
▲英倫精品二月大秀。（圖／跳蛋 前列腺公關提供）
充氣娃娃使用過程影片▲品牌於台北101店上舉辦媒體預覽會。（圖／記者賴鵬翔攝,2017.2.22）
這次在大秀上完整亮相的二月系列作品深受藝術家Henry Moore 的作品和個人風格所影響，整個系列探索雕塑作品及線條、材質和創作過程；強調比例和耐磨布料。並藉由外型、材質去參考 Henry Moore 基金會典藏文獻設計出生動鮮明的印花圖案，闡述這位藝術家的影響力。秀上展示的還有中空鞋跟中筒女靴及不對稱繫帶雕花男鞋：也是對 Moore 的抽象雕塑品致敬。
▲品牌於台北101店上舉辦媒體預覽會。（圖／記者賴鵬翔攝,2017.2.22）
▲品牌於台北101店上舉辦媒體預覽會。（圖／記者賴鵬翔攝,2017.2.22）
最後Burberry大秀也展出78件限量版形態各異的斗篷，為時裝秀畫下句點，這些限量版斗篷受到 Moore 質樸雕塑作品的規模和外型啟發，並且運用獨特結構和參照 典藏文獻元素，而設計出這些中性斗篷。每件斗篷都有自己的名字，提供特別訂購服務，且將於全球各地巡迴展出。
▲秀上展示的中空高跟鞋。（圖／記者賴鵬翔攝,2017.2.22）
▲大秀上完整亮相的二月系列深受藝術家Henry Moore 的作品和個人風格所影響。（圖／記者賴鵬翔攝,2017.2.22）
台積電高階人才近期頻傳出遭外商挖角赴海外任職。人力銀行調查，近4年海外工作機會大幅成長 43.6% ，遠高於整體職缺增加比例，主要集中於中國大陸、越南以及日本3大地區。不過，相對於過去，海外工作高薪榮景已消失，平均僅較國內工作高出 18.1% 。
台積電前研發處長梁孟松離開台積電前往南韓三星任職後，近期又轉投效大陸中芯國際，引發熱議。主計總處統計顯示，自 2009 年到 2015 年，海外就業人口已由 66.2 萬人增加至 72.4 萬人，顯示全球化市場競爭加劇。情趣振動棒
1111 人力銀行調查，近4年國內企業開出的海外工作機會數明顯上升，成長率達 43.6% ，高於整體職缺成長率 25.2% 。與過去以「傳產製造業」為主相比，近年以「營建不動產」業開出的海外職缺成長最明顯。
▲調查顯示，企業在海外最需要的人才為中階幹部。（圖／1111 人力銀行提供）
日本少女自慰真人娃娃製作調查顯示，目前在海外開缺之產業多半集中在「傳產製造」( 49.3% )、「資訊科技」( 20.3% )及「貿易流通」( 11.4% )，地區則以「中國大陸」( 81.0% )為大宗，其次是「越南」( 14.2% )及「日本」( 4.3% )。
以「相同職務」而言，8成2企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國，但其中僅有不到 3% 的海外工作薪資高於國內1倍以上；另有1成7坦言海外與國內薪資差距不大。整體而言，海外薪資較高的企業，平均高出國內 18.1% ，與過去動輒高出 3-4 倍相比，榮景不再。
調查指出，想前往海外工作的求職者，至少需符合企業最重視的「語言條件/溝通能力」、「工作資歷」及「工作技能/專業性」等要件。而在企業所提供的福利當中，以「外派津貼」、「本人機票補貼」及「住房津貼」最能吸引外派人員。
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